劳动关系

律师解析：开除补偿金额按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...

律师解答：是。律师解析：是。符合以下条件则属于劳动关系：1、用人单位和劳动者符合法律、法规限定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章规则适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳...

律师解析：要看具体情况。开除职工补偿需要根据用人单位开除的理由是否正当。若开除理由正当合理合法，用人单位是不需要补偿职工的；若职工没有违反公司规章制度的情况下，用人单位应与职工协商解除劳动合同，并支付经济补偿金...

律师解析：是的。一般情况下，企业实行的是每天8小时，每周40小时工时制度，但在特殊条件下从事劳动或有特殊情况，需要在每周40小时的基础上再适当缩短工作时间的，在保证完成生产和工作任务的前提下，可以由企业根据实际情况确定...

律师解析：辞职后个人是不能续生育保险的，必须要挂靠单位，找新的单位帮忙缴纳的，不然是无法使用生育保险的。《企业职工生育保险试行办法》规定，生育保险实行社会统筹，建立生育保险基金，由企业缴纳向社会保险经办机构缴纳生育...

律师解析：疫情期间试用期被开除，如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，那么开除行为是犯法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同...

律师解析：销售人员业绩不达标，如果符合在试用期间被证明不符合录用条件等情形的，单位可以辞退该员工，且无需给予员工经济补偿；或者如果符合员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形的，单位也可以辞退...

律师解析：劳务关系是劳动者与用工者口头或者书面约定好，由劳动者向用工者提供劳动服务，用工者按照约定向劳动者支付劳务报酬的一种法律关系。鉴别劳动关系还是劳务关系：出现事故，劳动关系员工只能申请侵权损害赔偿，劳动关系...

律师解析：公司应该按照职工在公司的实际工作年限支付赔偿金。根据我国法律规定，职工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动...

律师解析：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法律依...

律师解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同；若已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动关系是指劳动者与用人单位依...

律师解析：1、如果是劳务派遣公司提前解除员工合同的话,如果是协商解除合同的,按一年赔一个月工资给员工,如果是违法解除合同的,要支付双倍经济补偿金的赔偿金。2、如果劳动派遣员工想解除合同，,辞职时,提前三十天通知派...

律师解答：不能够证明。律师解析：不能够证明。工地上的生活用品,不能证明劳动关系,要证明存在劳动关系,在没有签订劳动合同的情况下,必须有工资表或考勤卡或者违章处罚等资料,只有这样才能证明存在劳动关系,此外,如果需...

律师解析：劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录；胸卡、门禁卡、工作证、工作卡...

律师解析：要支付。解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。...

律师解析：用人单位违法辞退劳动者，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；非过失性辞退劳动者，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；过失性辞退劳动者，用人单位不需要赔偿。...

律师解析：解决劳动争议的流程包括：1、劳动者与用人单位双方之间友好协商；2、要求工会或第三人共同协商；3、协商不成的，依法请求调解组织来调解；4、调解不成功的，则及时提请劳动仲裁；5、对仲裁结果不满意的，则能依法向法院提起...

律师解析：一般情况下单位不能随便辞退一个正式员工，只有在员工本身能力不足、严重违纪或者单位经营困难的情况下会辞退员工。其中员工本人严重违纪被单位辞退是没有经济补偿的，如果是单位营业困难裁员或者员工能力不足经...

律师解析：临时工被用人单位提前辞退，如果临时工有重大过错的，一般不能得到补偿；如果用人单位有过错的，临时工能得到补偿。补偿的标准是根据临时工在单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资。如果用人单位属于违法辞退临时...

律师解析：如果提供劳务一方在劳务作业中因工作而死亡的,可认定为劳务关系中的工亡。提供劳务一方与接受劳务一方应根据各自的过错来确定赔偿责任;如果该伤亡是第三人造成的,死者的近亲属可要求第三人承担侵权责任,也可...

律师解析：企业对新进人员培训的内容主要有：一、介绍公司的规章制度和岗位职责，使职工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。包括：工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋...

律师解析：1、工作半年以上被辞退，属于非过失性辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、六个月以上不满一年的，按一年计算，每满一年支付一个月工资；3、属于违法辞退，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，半年以上的，用...

律师解析：1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职，营私舞...

律师解析：去当地人力资源社保局办理即可，需要携带身份证正反两面复印件、户口本复印件，特殊人群另外提供特殊证件的复印件，例如伤残证、工伤证、低保证等，一般村上会有负责人统一帮农民办理。法律依据：《中华人民共和国社会...

律师解析：工作十年，若被用人单位违法解雇的，可以按经济补偿标准的二倍进行赔偿，经济补偿按职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若是用人单位与劳动者协商，解除劳动合同的，可以要求支付经济补偿...