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劳动关系
公司辞退职工按劳动法应该怎么赔偿职工
12-13
律师解析:公司辞退职工按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条详尽规定要分为三种情况来赔偿职工,一是职工在本单位工作年限满一年的;二是职工在本单位工作满六个月以上不满一年的;三是职工在本单位工作不满六个月的...
公司试用期可以解雇职工吗
12-11
律师解答:可以。律师解析:根据我国的法律规定,公司试用期可以解雇职工,但是需要具备公司考核该职工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给职工,通知其前来办理...
签了劳务合同可以认定劳动关系吗
11-12
律师解答:不能。律师解析:签订劳务合同不能认定为劳动关系,劳务合同应当为一般的雇佣关系,不享受社会保险、福利待遇,而用人单位与劳动者存在劳动关系依法签订的为劳动合同。我国法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同...
零散用工是劳动关系吗?
11-20
律师解答:是。律师解析:是。符合以下条件则属于劳动关系:1、用人单位和劳动者符合法律、法规限定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章规则适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳...
职工应该怎么应对单位的调岗行为
07-06
律师解析:职工应对单位的调岗行为,除已签订的劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致,否则不能随意调整劳动者的岗位;如单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗,公司应与劳动者协商工作岗位的调整,否则职工可以...
劳务能否分包给个人
06-18
律师解答:不能。律师解析:不能。依据我国相关法律的规定,工程总承包单位要将工程分包给具有资质的单位,而个人是不具有承包资质的,所以不能将劳务分包给个人。施工总承包单位和主要分包单位之间的区别在于,施工总承包单位是...
童工被发现怎么解决
11-18
律师解析:童工是指未满16周岁的劳动者。《劳动法》第94条和《禁止使用童工规定》第十一条中规定,单位擅自使用童工属于违法行为,需要承担如下法律责任:(一)用人单位使用童工的,有劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000...
兼职人员构成合法的劳动关系吗
07-04
律师解析:兼职属于劳动关系,但不属于劳动法律关系。我国劳动法不鼓励未得到提供职业方同意的兼职。兼职需要提供职业方和提供兼职方都同意才受到法律的保护。兼职是指职工或学生在本职工作之外兼任其他工作职务,也是劳工...
试用期内解雇职工,要支付经济补偿金吗
07-03
律师解析:要支付。解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。...
在特殊条件下劳动是否可以进一步缩短每天的工作时间呢
06-22
律师解析:是的。一般情况下,企业实行的是每天8小时,每周40小时工时制度,但在特殊条件下从事劳动或有特殊情况,需要在每周40小时的基础上再适当缩短工作时间的,在保证完成生产和工作任务的前提下,可以由企业根据实际情况确定...
产假后辞职怎么跟领导申请
07-06
律师解析:根据相关法律规定是,公司不能在员工妊娠、生产等期间解除劳动合同,并未限制员工辞职的权利。因此产假后是可以提出辞职的,是劳动者享有的合法权益。需要提前三十天像单位提出书面申请,单位应当在十五日内办理员工...
教师与学校之间是哪些法律关系
06-13
律师解析:如果学校是私立学校,或者老师公立学校中的聘用制的工作人员,老师与学校之间签订的是劳动合同,属于劳动合同关系;若是学校是公立学校,老师属于事业单位编制人员的,属于人事关系。人事关系一般是指人事行政关系。法律...
公司不开离职证明是违法的吗
07-05
律师解析:公司不开离职证明违法。劳动法规定,公司应该为员工开离职证明,不开的,可以申请劳动仲裁。不管什么情况下离职,公司都必须开具离职证明。【法律依据】《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合...
工伤单位能无原因解雇吗
07-03
律师解析:工伤单位一般不能无原因解雇。根据法律规定,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得解除劳动合同。若工伤认定后,被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位解雇劳动者...
疫情期间劳动者能否有权拒绝加班
06-28
律师解答:有权拒绝。律师解析:有权拒绝,但是特殊行业除外,如:口罩、防护服的生产企业,劳动者无权拒绝加班。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫...
怎么确定劳务关系工亡
06-28
律师解析:如果提供劳务一方在劳务作业中因工作而死亡的,可认定为劳务关系中的工亡。提供劳务一方与接受劳务一方应根据各自的过错来确定赔偿责任;如果该伤亡是第三人造成的,死者的近亲属可要求第三人承担侵权责任,也可...
提出辞职一个月公司不让走如何处理
06-20
律师解析:提出辞职一个月公司不让走的,可以向劳动监察委员会投诉,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解...
被单位辞退能不能拿到什么补偿
11-30
律师解析:员工被单位辞退,如果单位有过错的,员工可以拿到经济补偿金,经济补偿金是按照员工在本公司的工作年限,以每满一年,支付一个月工资的标准来补偿的。如果公司是违法辞退员工的,则按照上述标准的两倍来支付给员工经济补...
新农合换卡在哪里办理
11-26
律师解析:去当地人力资源社保局办理即可,需要携带身份证正反两面复印件、户口本复印件,特殊人群另外提供特殊证件的复印件,例如伤残证、工伤证、低保证等,一般村上会有负责人统一帮农民办理。法律依据:《中华人民共和国社会...
如果公司倒闭开除职工如何赔偿
07-03
律师解析:公司应该按照职工在公司的实际工作年限支付赔偿金。根据我国法律规定,职工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
怎样辞退试用期员工
07-06
律师解析:只要劳动者有劳动合同法第三十九条规定的下列情形,用人单位可以辞退试用期员工:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人...
参加工会的条件是什么
07-04
律师解析:凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中,以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,承认工会章程,都可以加入...
公司解雇职工劳动法上怎样理赔
07-02
律师解析:直接与用人单位协商具体的赔偿金额、赔偿方式。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于违法辞退,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于过失性辞退,则不需要补...
单位怎么解雇员工才是合法有效的
06-27
律师解析:1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职,营私舞...
职工离职申请表范本
05-28
律师解析:离职是大多数人都做过的事情,那么职工离职申请表怎么写呢职工离职申请表范本注:1、试用期职工必须提前3天,已转正职工必须提前30天提出离职申请,并在审批后及时提交综合部,否则按急辞处理;2、此审批表结束后,交由行...
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