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劳动关系
劳动争议的解决包括哪些内容
07-06
律师解析:解决劳动争议的流程包括:1、劳动者与用人单位双方之间友好协商;2、要求工会或第三人共同协商;3、协商不成的,依法请求调解组织来调解;4、调解不成功的,则及时提请劳动仲裁;5、对仲裁结果不满意的,则能依法向法院提起...
旷工多久可以开除职工
07-06
律师解析:旷工多久可以开除职工是根据企业的规章制度决定的,不同企业的规定不尽相同。我国劳动合同法将这一权利交给用人单位自行确定。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度...
单位能如何解雇员工才是合法有效的
06-29
律师解析:1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职,营私舞...
辞职不批可以找劳动局吗
06-29
律师解析:是可以找劳动局的,如果劳动者按照正常流程辞职,是不需要用人单位批准的,试用期提前3天提出辞职即可,转正后提前一个月提出申请。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。但前提是要在辞职前一...
辞退职工赔偿标准
06-11
律师解析:辞退员工应当给予经济补偿。用人单位辞退员工违法解除劳动合同的规定,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
工帽能证明劳动关系吗?
11-12
律师解答:不能够证明。律师解析:不能够证明。工地上的生活用品,不能证明劳动关系,要证明存在劳动关系,在没有签订劳动合同的情况下,必须有工资表或考勤卡或者违章处罚等资料,只有这样才能证明存在劳动关系,此外,如果需...
开除补偿金额如何算
06-20
律师解析:开除补偿金额按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...
新劳动法关于辞退职工的规定
07-04
律师解析:我国《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳...
公司没签合同怎么证明劳动关系?
11-30
律师解析:1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录;...
单位该如何解雇员工才是合法有效的
06-28
律师解析:1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职,营私舞...
刑事犯罪单位是否可以直接开除
11-12
律师解答:可以。律师解析:1、劳动者被依法追究刑事责任,单位可以直接开除。2、违法与犯罪是两个概念,性质不同。根据我国劳动合同法规定,刑事犯罪被追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。如果...
职工得癌症能够解雇吗
12-13
律师解析:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《...
劳动者如何才能证明劳动关系的存在
07-05
律师解析:劳动者可以证明劳动关系存在的相关材料:(一)工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工报名表等招用记录...
企业倒闭一般员工是如何赔偿
06-28
律师解析:根据劳动法,企业倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者...
被公司解雇经济补偿金要如何算
07-03
律师解析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿...
能否存在劳动关系由谁举证
07-01
律师解析:谁主张,谁举证,但一般由用人单位举证。以下证据可以证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系:1、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;2、考勤记录;3、工资支付凭证或记录、缴纳各项...
公司裁员的合法流程具体有哪些
06-28
律师解析:公司裁员的合法流程:用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料,提出裁减人员的方案,在听取工会或者职工的意见后,将裁减人员方案向劳动行政部门报告;通过后依法与劳动者依法解除...
公司无故辞退职工的赔偿有哪些
11-12
律师解析:企业辞退职工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一、无故辞退职工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二、合同到期辞退职工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形,单位需要支付每工作一年一...
哪些情况能无责辞退员工
11-12
律师解析:有下列情况的,用人单位可以无责辞退员工:试用期的员工不符合单位的正式录取条件的;该员工严重违反单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害的;或者员工同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位...
职工擅自辞职是否需要支付违约金
07-03
律师解析:视具体情况而定。如果接受了用人单位的专项培训,并且签订了服务期限,劳动者违反服务期限的,需要支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期限尚未...
兼职人员能否构成合法的劳动关系
07-01
律师解析:兼职人员也可以构成合法的劳动关系。如果兼职人员与用人单位均具有法定的主体资格,且双方依法用工的,可以构成合法的劳动关系;但是劳动者在完成一个单位的任务时不能严重另一个单位的任务进度,否则另一个单位可以...
单位要如何解雇员工才是合法有效的
06-29
律师解析:1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职,营私舞...
入职一个半月被辞退有经济补偿金吗
11-16
律师解析:劳动者入职一个半月后被辞退,属于非过失性辞退的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位的...
公司解雇职工劳动法上怎样理赔
07-02
律师解析:直接与用人单位协商具体的赔偿金额、赔偿方式。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于违法辞退,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于过失性辞退,则不需要补...
劳动法旷工处理规定有哪些
07-07
律师解析:1、劳动法对旷工处理没有具体标准,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同...
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