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劳动争议律师解答
如果公司裁员一般如何赔偿
07-06
律师解析:被公司裁员,公司需要依法支付经济补偿,经济补偿按照一年支付一个月的工资计算。经济补偿一般指经济补偿金。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上...
不加班算不服从工作安排吗
07-05
律师解析:不算不服从工作安排。用人单位因生产经营,需要延长工作时间的,要劳动者进行协商,协商一致后一般每日不得超过一小时,劳动者对不符合规定的加班是有拒绝的权利的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每...
公司突然开除我,应该得到怎样的赔偿
07-06
律师解析:公司突然开除我能得到样赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
高空抛物罪侵犯的客体是什么
04-23
律师解析:1、本罪的犯罪客体是复杂客体,是指国家对社会公共安全的管理秩序,这里的公共安全是指不特定多数人的生命、健康和重大公私财产的安全。2、高空抛物罪的客观要件的内容有,就是行为人从建筑物或者是其他高空抛掷物...
疫情期间试用期被辞退违法吗
07-04
律师解析:疫情期间试用期被辞退,如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件,那么辞退行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同...
员工流产有多少天假期
04-19
律师解析:从《女职工劳动保护特别规定》可知,流产是有产假的,不过流产产假几天则根据怀孕时间长短而定:怀孕未满4个月流产,产假15天;怀孕满4个月流产,产假42天。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天...
工作十年以上不能辞退是真实的吗
06-20
律师解析:工作十年以上不能辞退不是真的。如果劳动者具有在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的情形的,单位不能以裁员或者无过错性辞退的方式来与劳动者解约;但是仍然可以通过协商一致或者过错性辞退的方...
如果公司裁员一般怎样赔偿
07-06
律师解析:被公司裁员,公司需要依法支付经济补偿,经济补偿按照一年支付一个月的工资计算。经济补偿一般指经济补偿金。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上...
公司开除职工如何赔偿
06-25
律师解析:被公司解雇的赔偿:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退职工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退职工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在《劳动...
公司倒闭在试用期职工怎么赔偿
11-28
律师解析:公司倒闭,试用期职工也可以获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
公司无故辞退职工怎样赔偿
11-14
律师解析:公司无故解雇应当按照法律规定的经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。公司解除劳动合同应当与职工协商一致或者符合法律规定的情形,违法解除或者终止劳动合同的,应当双倍支付赔偿金。经济补偿按职工在公司工作...
企业进行经济性裁员必须履行哪些流程呢
06-21
律师解析:企业进行经济性裁员的必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,将裁减人员方案经向劳动行政部门报告了才可以进行裁员。有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但...
用人单位进行经济性裁员必须履行哪些流程呢
07-07
律师解析:用人单位进行经济性裁员的必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,将裁减人员方案经向劳动行政部门报告了才可以进行裁员。有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十...
2020失业金最多可以领多少个月
07-04
律师解析:1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的,累计缴费时间每满1年的,可领取3个月失业金;2、满5年不足10年的,从第5年开始,累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金,最长为18个月;满10年及以...
企业辞退员工补偿是如何算
07-06
律师解析:解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
被企业辞退经济补偿金要如何算
07-06
律师解析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿...
关于招收童工的惩处有什么规定
07-06
律师解析:关于招收童工的处罚有下列规定:用人单位每招一名童工,由劳动保障行政部门每月对其处5000元罚款,并且责令其改正,将童工送回其父母或者其他监护人处;如果情节严重的,则由市场监督管理部门吊销单位的营业执照。法律依...
员工损害公司财产怎样处理
06-25
律师解析:员工损害公司财产的,用人单位可从员工每月工资中扣除所造成的经济损失,但每月扣除的部分最多不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按当地月最低工资标准支付给劳动者...
职工被迫离职单位需要支付经济补偿金吗
04-17
律师解答:需要支付。律师解析:职工被迫离职,单位需要支付经济补偿金。经过劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十...
员工不服从安排被辞退有补偿吗
06-13
律师解析:如果单位未与员工协商擅自变更员工的工作内容或岗位,则员工不服从安排被辞退是有补偿的;如果单位违法辞退员工的,员工还可以获得赔偿金。但如果单位安排的工作在员工的职责范围内,则员工因重大过错而被辞退是没有...
工厂强留工人不给离职如何办
07-04
律师解析:无需其同意离职。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。合同期内的离职,员工需要提前一个月以...
被公司开除如何维护自己权益
06-11
律师解析:员工要明确,如果是公司要开除员工,那么就要让公司出一份开除员工的声明。公司开除员工后,员工可向公司索取经济补偿。用人单位应该向劳动者支付经济补偿,如果公司是通过和劳动者协商的方式并且和劳动者协商一致,也...
哪些要素会构成强迫劳动罪
07-07
律师解析:构成强迫劳动罪的要素为:主体为特殊主体,指用人单位;主观方面为直接故意;客体侵犯的是劳动者的人身自由和国家劳动管理制度;客观方面表现为违反劳动管理法规,以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动,情节...
新劳动法,如果辞退职工要怎样赔偿
06-23
律师解析:解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济...
被害人的近亲属能够上诉吗
06-25
律师解答:经过被告人的同意能够提出上诉。律师解析:刑事诉讼中,被告人的近亲属经过被告人的同意能够提出上诉,如果该近亲属是被告人的法定代理人的,则不需被告人同意即可提出上诉。上诉,是指当事人对第一审未生效的判决、裁...
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