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劳动争议律师解答
职工不愿换岗怎么解决
05-09
律师解析:员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,可以与劳动者进行进一步协商。如果强制调岗劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有...
劳务分包合同属于建设施工合同吗
06-19
律师解答:属于。律师解析:属于。总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意,可以将自己承包的部分工作交由第三人完成,第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。建设工...
劳务合同纠纷如何答辩
07-04
律师解答:通过提交答辩状来答辩。律师解析:劳务合同纠纷应当通过提交答辩状来答辩,答辩状应当按照以下格式撰写:一、标题。其书写形式一般为xx答辩状。二、答辩人情况。答辩人基本情况的书写分为几种情况:1、答辩人是自然...
公司裁员怎样赔偿员工
11-26
律师解析:公司应该支付双倍赔偿金,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动...
劳务纠纷怎样解决
06-14
律师解析:在劳动者与用人单位发生劳务纠纷时可以选择以下几种解决方式:1、协商解决,合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。2、调解,合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解,当事人还可以...
用人单位突然开除员工有补偿吗
07-04
律师解析:用人单位按照劳动合同法第三十九条规定的情形突然开除员工,员工没有补偿。用人单位按照劳动合同法第四十六条的规定开除员工,或者应向劳动者支付经济补偿。违法开除员工的,需对员工进行赔偿,赔偿金为经济补偿金的...
公司面临倒闭如何赔偿职工
06-20
律师解析:补偿金的标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定,公司破产后,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿职工应得收...
离职后挂名法人还有没有法律效力呢
07-02
律师解析:离职后挂名法人无效。因为离职之后公司法人会进行变更,原来的法人就无效了。公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。公司法定代表人变更,应当办理变更登记。法律依据:《公...
企业裁员赔偿金如何算
07-07
律师解析:企业裁员赔偿金:1、用人单位向劳动者支付双倍工资;2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金;3、按工资计算基数,即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工...
被公司开除经济补偿金要如何算
07-06
律师解析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿...
旷工多久可以辞退员工
07-03
律师解析:旷工多久可以辞退员工是根据企业的规章制度决定的,不同企业的规定不尽相同。我国劳动合同法将这一权利交给用人单位自行确定。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度...
个人所得税扣除方式怎么选择
07-07
律师解析:选择个人所得税扣除方式的办法:个人取得综合所得,有扣缴义务人的,可以由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款;个人取得经营所得,则由纳税人在月度或者季度终了后的十五日内向税务机关进行纳税申报,并预缴税款。法律...
将职工调岗后辞退是否符合无过失性辞退情节
07-04
律师解答:是。律师解析:对调岗后仍不能胜任工作的职工,可进行无过失辞退,无过失性辞退是指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者...
劳动者无故被单位裁员该怎么维权
07-07
律师解析:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提...
未通知工会是不是违法解除
06-19
律师解答:是。律师解析:如果用人单位没有履行法律规定的通知工会并听取工会意见的程序,应当属于是违法解除,但是在目前的司法实践中并没有得到认同。用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、...
装修老板欠工钱怎么办
04-07
老板无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定...
公司倒闭对于员工怎样赔偿
04-18
律师解答:应给予补偿而不是赔偿。律师解析:应给予补偿而不是赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
达到什么标准强迫劳动罪才能立案?
04-25
律师解析:强迫劳动罪的立案标准规定是:1、强迫劳动罪,属于行为犯,只有行为人实施了以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为,即构成犯罪,应当立案追诉。2、同时,明知他人强迫他人劳动,为其招募、运送人员或有其...
离职后老板不给发工资怎样办
07-05
律师解析:找劳动保障部投诉、举报,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和...
用人单位强行调岗降薪是否能辞职索赔
06-29
律师解析:用人单位强行调岗降薪劳动者可以辞职并索赔。调岗降薪属于对原劳动合同的变更,依法需与劳动者协商一致。司法实践中,很多用人单位为达到减少支付经济补偿金的目的,便采用调岗降薪、外派、安排进修等手段,恶意逼迫...
员工使用假病假条请假单位可以开除吗
07-07
律师解析:员工使用假病假条请假的单位可以开除,该行为属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以开除劳动者。我国法律规定严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。劳动者有相关违法的,用人单位可以解除...
企业可进行经济性裁员吗
07-07
律师解析:企业可进行经济性裁员,但需要满足一定条件:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的...
公司开除员工怎样赔偿
07-03
律师解析:被公司解雇的赔偿:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在《劳动...
单位应怎样处理劳动纠纷
07-07
律师解析:单位处理劳动纠纷的方法如下:1、协商解决;2、申请调解;3、申请仲裁;4、对裁决不服的,申请诉讼。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达...
公司面临倒闭怎么赔偿职工
07-06
律师解析:补偿金的标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定,公司破产后,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿职工应得收...
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