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劳动合同律师解答
违约金不得超过多少
02-14
违约金的数额双方是可以协商确定的,通常约定的违约金数额不超过标的额的30%。《合同法》(自2021年1月1日起废止)第114条第1款规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约...
什么情况下可以要求签订无固定期限的劳动合同
07-01
(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动...
单位不签劳动合同承担哪些责任
02-03
用人单位不签劳动合同需要承担以下赔偿责任:1、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的向劳动者支付每月二倍的工资;2、应当签订无固定期限劳动合同未签订的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支...
无固定期限劳动合同解除赔偿上限是多少
08-31
关于用人单位与劳动者之间无固定期限劳动合同解除权的行使,需要符合我国法律的规定。首先根据劳动合同法第八十一七条的规定,用人单位违反本法规定,规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二...
企业提前终止劳动合同怎么赔偿
01-26
在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下,公司提前解除劳动合同是需要支付经济补偿金或者赔偿金的。单位违法解除劳动合同的,赔偿金按经济补偿的两倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满-年支付一个月...
如何计算未签订劳动合同补偿
01-12
1、如果是在一个月以上一年以内没有签订劳动合同的,可以要求支付双倍工资;2、解除劳动关系要根据什么原因而定,如果属于违反了公司合法的内部规定,则不能获得经济补偿金。如需要法律帮助,可来电咨询劳动者与用人单位之间...
劳动合同签订手续
01-31
1、劳动合同的双方当事人,一方是劳动者,一方是用人单位。2、用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解...
疫情期单位解除劳动合同对员工有哪些赔偿
01-06
疫情期单位解除劳动合同对员工赔偿有经济补偿:补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《...
没签合同辞职几天能走
01-02
1、用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金并办理离职手续等;2、《劳动合同法》三十七条你提前30天提出的书面离...
哪些员工需要签竞业限制协议
03-11
根据《劳动合同法》第二十四条的规定,竞业限制的人员限于用人单位的:1、高级管理人员:公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。2、高级技术人员:高级研究开发人员、技术人员、关键岗...
劳动合同签订时间规定
01-31
劳动合同签订时间的规定如下:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建...
劳动合同违约金有什么约定
05-01
劳动合同约定的违约金,指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时,应当向对方支付的赔偿金。但部分用人单位滥用违约金条款,侵害了劳动者自主择业权。为防止此类侵权行为的发生,劳动合同...
试用期有什么注意事项
07-18
试用期的期间:国家《劳动合同法》的规定,劳动合同三个月不满一年的话,试用期不应该超过一个月。如果劳动合同超过一年,不满三年的试用期的时间是不得超过两个月;如果劳动合同是超过三年的固定期,劳动合同或者是无固定期,这...
什么情况下解除劳动合同需要提前通知
03-28
根据《劳动合同法》第四十条规定,因为情况变化解除合同,属于下列情形之一的,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,或者额外支付一个月工资:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人...
合同期满单位不续签的有赔偿吗
05-22
有的。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工...
什么条件下不可以解除劳动合同
12-26
劳动合同法中有明确规定。第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或...
关于劳动合同生效的时间多长
06-23
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第五条指出:“劳动合同可以规定合同的生效时间。没有规定劳动合同生效时间的,当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。”在大多数情况下,劳动合同成立和生效是在同时的。...
劳动合同期满有没有补偿
03-18
劳动合同期满有没有补偿要分情况的劳动合同因合同期满自然终止的用人单位不支付劳动者经济补偿金,但劳动法自2008年1月1日实施后,出用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外固定期限...
公司不按合同规定不发劳保用品合法吗
08-23
不合法的,违反劳动合同不发劳保用品,如果构成未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,可以随时解除劳动合同,并主张经济补偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
试用期没签合同怎么离职
01-05
1、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间,先要由本人写好离职申请,提交到本人所在部门,再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门),人力资源部门进行情况核实后,再提交公司办公会议审...
欠薪被员工告到劳动局怎么处罚
10-23
(1)【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。(2)【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律...
三年劳动合同试用期是多久
02-16
不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳...
公司未签订劳动合同补偿多少
01-12
未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资,最多11个月。根据《劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资”。...
解除劳动合同经济赔偿内容有哪些
01-26
单位违法解除劳动合同的,需要赔偿二倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳...
非法解除劳动合同认定
08-23
主要是针对《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或...
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