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劳动合同律师解答
没签劳动合同是否构成劳动关系
01-30
没签劳动合同,但同时具备下列情形的,可以构成劳动关系。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬...
没有签订劳动合同工伤怎么赔偿
11-02
第一、未签订劳动合同的,依据劳动合同法第82条,劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。第二、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。第三、首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。第四、住院质量...
劳动合同约定条款是什么
06-05
依据《劳动合同法》第十七条的规定:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限(四)工作内容和工作...
单位没续签合同怎么赔偿
10-24
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
旷工开除员工怎么赔偿
10-06
因连续旷工,单位开除员工的,可以不给予补偿。根据《劳动合同法》第39条第二项规定,严重违反用人单位规定的,单位可以解除劳动合同。劳动者旷工三天,违反了单位的规定。单位可以和劳动者解决劳动合同。单位要给劳动者书面...
劳动合同上如何约定工资
06-05
合同中要如实约定工资标准,工资不能低于最低工资标准,试用期工资不得低于转正后工资的80%。法律依据:《劳动合同法》:第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并...
孕期遭遇合同到期会怎样
08-04
休产假时劳动合同到期,自然延伸劳动合同效力,用人单位不得因劳动合同到期而解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职...
员工拒签劳动合同怎么办
01-02
在劳动合同的签订问题上,用人单位并非完全被动,因为法律明确规定,只要符合一定条件,用人单位有权终止劳动关系。劳动合同法实施条例第五条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合...
新劳动法关于辞退员工的规定是什么
07-02
根据现行《劳动法》的规定,解除劳动合同可分为以下三种情况:(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动...
试用期解除劳动合同要哪些条件
10-08
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位有权解除劳动合同。因此,用人单位试用期解除劳动合同不能随意为之,必须符合法律规定的条件。否则,则属于违法解除劳动合同,须支付经济赔偿金。具体而言,试用期解除劳动合同...
试用期辞职申请书怎么写
01-06
试用期内双方任何一方都可以随时提出解除劳动合同,也不需要支付经济补偿金,法律规定的是试用期内解除合同的只需提前三天,辞职书只要写清楚辞职的事实与理由即可。...
签合同反悔怎么处理
04-30
同已经生效,你可以要求对方承担违约责任,按你们双方的约定他应赔偿你违约金5000元,只要不超过合同价款的20%,如果对方拒绝赔偿,你可以向法院起诉。《民法典》第一百八十六条 因当事人一方的违约行为,损害对方人身权益、...
合同到期自己不续签有失业金吗
08-03
劳动合同到期如果公司不续签劳动合同的是可以领取失业保险金的,如果是职工不续签劳动合同是不能领取失业保险金的。《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位...
无固定期限劳动合同对员工有什么好处
04-12
对于用人单位来说,是企业留人的一种方式,表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位,无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而...
解除无固定期限劳动合同赔偿金多少
07-01
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了《劳动合同法实施条例》第二十八条、第...
违约金一般是多少
01-12
合同违约金数额由双方约定。但最高不得超过所遭受损失30%,超过30%的,可以请求法院适当予以减少。(1)如果合同当事人在合同中没有约定违约金的,违约金等于违约所造成的实际经济损失。合同法(自2021年1月1日起废止)第一百一...
要约不得撤销的情形是什么
08-03
《合同法》(自2021年1月1日起废止)规定:有下列情形之一的,要约不得撤销:(一)要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销;(二)受要约人有理由认为要约是不可撤销的,并已经为履行合同作了准备工作。你在接到公司...
企业提前终止劳动合同怎么赔偿
01-26
在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下,公司提前解除劳动合同是需要支付经济补偿金或者赔偿金的。单位违法解除劳动合同的,赔偿金按经济补偿的两倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满-年支付一个月...
孕期合同到期公司有权不续签吗
08-01
部分用人单位认为合同自然到期,公司即可自然终止与女职工的劳动关系,不续签劳动合同不存在任何风险,同时可以免除支付产假工资或其他各种福利的义务。事实上,这种看法跟现行劳动法律法规是相违背的。《劳动合同法》第四十...
签五年合同能否主动解除合同
10-19
签订劳动合同后,期限5年,如果没有约定服务期条款,劳动者有权提前主动辞职;法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳...
非法用工一次性赔偿的方式是什么
05-21
使用童工是非法用工;未经备案登记招用员工也属于非法用工;外籍员工未经批准在国内工作也属于非法用工。对于非法用工造成伤亡的,可以要求用工单位一次性赔偿。对于非法用工致残者,要按照办法第3条规定的一,次性赔偿数额...
单位的规章制度必须经过公示才有效吗
05-03
《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工...
不能解除劳动合同情形是什么
07-02
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的。2.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。3.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。4.患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
事实劳动关系情形是什么
06-24
事实劳动关系主要包括以下几种情形:1、应签而未签订的劳动合同;2、以口头协议代替的书面劳动合同;3、以其他合同形式代替劳动合同,即在中规定了劳动者的权力、义务条款;4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实...
劳动合同变更程序是什么
11-02
1、及时向对方提出变更劳动合同的要求,即提出变更劳动合同的主体可以是企业,也可以是职工,无论哪一方要求变更劳动合同,都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求,说明变更劳动合同的理由、内容、条件等;2、按期向对方作出...
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