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职工试用期内被辞退能够要求补偿金吗
劳动关系
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律师解析:
是否要求补偿金视情况而定。试用期内,职工不符合录用条件的,
用人单位
解除劳动
合同
时不需要支付经济补偿金。职工不符合录用条件的事实,由用人单位提供证据证明。不能证明的,则视为符合录用条件,用人单位应当支付经济补偿金。
法律
依据:
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条
规定支付赔偿金。
标签:
职工
辞退
试用期
补偿金
劳动纠纷
劳动关系
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