裁员的精选法律

公司裁员，赔偿金怎么算公司违法裁员，赔偿金应当按经济补偿标准的两倍来计算；公司依法进行裁员，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资则是指劳动者在劳动合同解除或者...

1、提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；3、将裁减人员方案...

律师解析：公司裁员赔偿金：1、用人单位向劳动者支付双倍工资；2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金；3、按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工...

三年疫情，全球经济备受打击。各互联网大厂、房地产企业裁员的消息不断被报道。最近广州疫情严重，海珠区大部分区域目前仍在管控中，封控管理、居家办公、严禁堂食等防疫措施在有效避免疫情加速扩散的同时，也为一些企业带来...

单位裁员程序单位裁员程序：企业依据《劳动法》规定，经职代会讨论通过，并报劳动保障行政部门登记备案后组织实施。在三十日内，与占全部职工人数10%以上或三十名以上的职工提前解除劳动合同的，应严格按照规定的程序和方法办...

试用期裁员试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否是否自己的双向选择期限。试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。因...

一、公司裁员被辞退怎么赔偿用人单位裁员，如果是依法裁员，支付N即可;符合《劳动合同法》40条的，再1;如果用人单位裁员属于违法解除，支付2N。N是经济补偿金，2N是赔偿金，赔偿金是违法解除的赔偿金，1是代通知金，是合法解除依据《...

公司强制调岗怎么办如果劳动合同中写明“如果要调整岗位必须经过员工本人同意，劳动者如果不同意调岗，属于合同约定条件改变，协商不成，单位强行调岗，劳动者有权解除合同，并要求经济补偿金。如果公司单方解除，没有法定理由应支...

律师解答：可以。律师解析：可以要求经济补偿。根据我国法律的规定，用人单位因为破产重整、生产经营困难、企业转产或者重大技术革新等原因进行裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳...

公司裁员赔偿金扣税计算公式是什么那财政部、国家税务总局《关于个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》财税(2001)157号第一条规定：个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性...

裁员的流程裁员的流程：1、提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。2、提出裁减人员方案。3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。4、向当地劳动保障行政部门...

一、无固定劳动合同裁员补偿2020年之前标准是什么?无固定劳动合同裁员补偿的标准要根据裁员的原因，和公司的实际经济情况而定，根据《劳动合同法》的相关规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...

一、公司降薪变相裁员是否合法公司通过降薪的方式变相裁员是违法的，用人单位不得单方降低劳动者的工资，如果通过降薪变相裁员，劳动者可以主张经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单...

一、产假期间裁员如何补偿女职工在产假期间被裁员的，属于违法解除劳动合同，用人单位要给予二倍经济补偿，工作每满一年的，支付二个月工资作为补偿。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】...

律师解析：经济性裁员的补偿办法：按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。经济补偿金的工资计算以劳动者解除合同前12个月的月平均工资为...

八级工伤能赔偿什么(一)医疗费;(二)住院伙食补助费、交通、食宿费;(三)辅助器具费用;(四)停工留薪期工资;(五)停工留薪期护理费;(六)一次性伤残补助金;(七)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金如果劳动者和用...

裁员是否支付经济补偿金是会支付的。公司裁员赔偿标准是按综合工资，即劳动者的应发工资，经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动...

企业因裁员辞退员工是否要补偿1,企业因裁员辞退员工要补偿。2,《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十一条规定，有下列情形之一，需...

公司调岗变相辞退是合理的吗公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终...

如何签订劳动合同劳动合同中应当具备的条款《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同应具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、动...

单位出现经济问题大量裁员会有赔偿吗1、企业对员工进行经济性裁员的，被裁员的员工是可以获得经济补偿的。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...

一、十级工伤裁员有机补偿吗劳动者因工伤造成十级伤残，用人单位裁员时，劳动者除了可获得经济补偿外，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴...

劳动法裁员补偿标准一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十，四十一条之规定，与劳动者解除劳动...

哺乳期公司裁员的怎么赔偿法律分析员工在哺乳期，公司裁员的，一般要按经济补偿标准的二倍来赔偿该员工。经济补偿标准是根据该员工在公司的工作年限来计算，每届满一年的，补偿一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满...

公司裁员要向社保部门备案吗1、裁员需要向劳动行政部门报备。《劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，用人单位提前三十日向工会或者全体职工...