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什么情况算强迫加班

劳动争议律师解答 阅读(2.07W)

违背劳动者的意志,强迫劳动者延长工作时间的行为是强迫加班。用人单位强迫加班员工可以去投诉。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

什么情况算强迫加班

法律依据:《劳动法》 第31条

用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。