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劳动争议
员工擅自离职造成损失单位如何追偿?
02-25
一、劳动者因职务行为导致用人单位遭受损失的,单位如何追偿损失?用人单位可以从以下几个方面考量:1、用人单位的损失必须以实际发生为准,对于可通过其他途径进行救济的债权如拖欠货款,不宜由劳动者承担赔偿责任。2、在认定...
2021年劳动协议解除补偿标准是什么?
03-10
员工在单位工作都会签订劳动合同,签订合同就有解除合同的时候,解除劳动合同就是双方当事人因为某种原因提前终止劳动合同的法律效力,这时单位是要对员工进行经济补偿的,解除劳动合同的情况有很多,也有不同的标准,一般都是按...
法定的工作时间是怎样的
02-01
一、法定的工作时间是怎样的国家实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时的工时制度。因生产特点而不能实行上述工时制度的企业,经劳动行政部门的批准,可以实行其他工作和休息办法。用人单位延长工作时间,需与工会和劳动...
劳动补偿金计算标准的工资是否包含社保部分?
03-16
《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均...
劳动争议调解仲裁法说明
02-15
【为您推荐】团风县律师姑苏区律师高县律师浠水县律师什邡市律师武功县律师麻城市律师屏南县律师面对时常发生的,劳动争议调解是一项不可缺少的解决手段。国家也为此出台了劳动争议仲裁法,使得相关的问题有了处理的依据...
劳动争议处理的程序和受理范围
03-03
劳动争议是日常生活中经常出现的问题,可是,劳动争议的受理范围怎么界定?劳动争议处理的程序具体有哪些?在遭遇劳动争议的时候,如何更好的去处理?今天,本站法律小编就带您一起来了解一下。劳动争议受理范围(一)因确认劳动...
被开除有赔偿吗
04-28
相信大家都肯定知道公司随意开除员工,也是大家自己没有发生这样的事情,但是小编就有遇到这样的事情,员工被公司随意开除,而且有的在前期,不想开除员工,想让员工自己走,就开始选择冷暴力,那被公司开除能要求赔偿吗?赔偿怎么算?...
劳动争议诉讼时效怎么规定的
01-27
劳资纠纷的诉讼时效可分为两种情况:1、劳动仲裁申请时效2008年5月1日前,根据《劳动法》第八十二条要求仲裁的当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请之...
什么是过失性解除劳动合同,实体的问题是什么
02-25
在生活中,公司总是会单方面解除员工的劳动合同,当员工有错时,这就被称为是过失性解除劳动合同,那么到底什么是过失性解除劳动合同呢?法律上又是如何规定的呢?下面为大家具体说明一下什么是过失性解除劳动合同。一、什么是...
解除劳动协议书应该怎么写?
02-24
一、解除劳动协议书应该怎么写?解除劳动协议书应该在双方当事人协商一致的情况之下明确解除劳动协议。合同解除产生合同关系消灭的一般法律后果,具体表现为:1、解除合同双方当事人将来履行相接受履行的义务。合同解除...
公司单方面解雇如何赔偿
03-17
公司单方面解雇员工,是违反《劳动合同法》规定,解除劳动者的劳动合同的,公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动...
上班半个月签了合同可以辞职吗
03-23
一、签订劳动合同后未到期辞职《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知...
如何举报公司加班严重
03-10
用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉。可以选择以下方式举报:一、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来,一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。二、直...
江西劳动争议仲裁证据有哪些种类
02-25
劳动争议仲裁证据,是指在劳动争议仲裁过程中,能够依法证明争议案件真实情况的事实材料。江西劳动争议仲裁证据有下列几种:1、书证是指用文字、符号、图表等形式表达一定的思想或行为,其内容能证明争议案件真实情况的物品...
拖欠工资怎么处理最有效
02-26
一、拖欠工资不给怎么办最有效的方法1.向劳动部门投诉解决根据劳动合同法第八十五条第一项的规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支...
若是下班后开会半小时算加班吗?
02-22
一、若是下班后开会半小时算加班吗?算加班。1.下班后继续在单位开会应该属于加班。因为所谓的加班,就是指在规定的工作时间外,延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动,所以理应认定为属于...
劳动法对拖欠工资的规定是什么?
03-21
一、《劳动法》对拖欠工资的规定是什么?1、《劳动法》中关于拖欠工资的规定为:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。意思就是,工资的给付应该按照签订的合同,每个月按时,并且数额...
如果公司天天加班意味什么?
03-28
如果公司天天加班意味什么?意味着公司的行为不合法、属于违法行为。根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,...
因为疫情不让回家合法吗
02-26
需要根据具体的案情来看,如果限制员工回家是出于疫情管控的需要采取的必要手段则不违法。如果是因为满足企业日常运营的需求,需要员工加班的,用人单位可以与劳动者进行协商处理。社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病...
劳动局电话投诉流程是什么
03-10
投诉人应携带以下资料:(1)投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容;(2)投诉人或举报人的身份证复印件;(3)考勤记录;(4)拖欠工资花名册(要有拖欠单位负责人签名摁手印)。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁...
不接受调动而被辞退需要补偿吗?
03-10
用人单位与劳动者调整岗位,是否有赔偿需要根据具体情况来确定:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的...
北京市停工留薪期管理办法
03-02
停工留薪期管理办法第一条为规范本市用人单位的工伤职工停工留薪期管理,保障工伤职工的合法权益,根据《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》,制定本办法。第二条工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后,停止工作...
劳动争议中申请仲裁实效期间是怎么规定的?
01-31
一、劳动争议中申请仲裁实效期间是怎么规定的?依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效,因当事人一方向对方当...
劳动者违反保密义务会承担什么责任?
02-20
一、劳动者违反保密义务会承担什么责任保密义务是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时,对其接触或者可能接受到的用人单位的商业秘密负有保密义务。需要指出的是,无论是否在劳动合同期限内,员工保守企业的商业秘密是其法...
10月1日法定假日几天
02-25
一、10月1日法定假日几天?10月1日法定节假日是三天,其余四天属于调休。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规...
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