尊敬的学校领导:
兹有__________ 部门/单位，_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月_____日需请假，共_____ 天，请假原因 _________________________。
因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给某某同志，经过近期的培训，某某同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾。
特此申请，望领导审批。
(名字)
年月日
本人已怀孕____个月，预产期在____年____月____日，因妊娠后期反应较大，经医生建议，需提前休产假，回家调养身体并定期到医院做产检。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，特向领导申请休产假，请假时间从____月____日至____月____日，共计____天。恳请领导给予批准。
女职工产假为98 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。
二、女方产假规定是什么?
1、顺产产假：98天(含产前15天)，领取《独生子女优待证》增加35天。
2、晚育假期：98天基础上增加15天，也就是113天。
3、晚婚晚育标准：生育多胞胎每多生育一个婴儿98天基础上增加15天
4、难产产假：剖腹产、III度会阴破裂：98天基础上增加30天;吸引产、钳产、臀位产：98天基础上增加15天。
5、流产假：怀孕不满2个月(包含2个月)15天;怀孕不满4个月30天;怀孕4个月以上(包含4个月)42天;;怀孕满7个月以上遇死胎、死产、早产不成活75天。
请病假在我们国家是符合法律规定的，但是请病假的话依然是需要履行的合法手续，比如说有一些单位公司的规章制度当中就明确的表明了，需要提交医院的诊断证明等等，在这种情况之下劳动者是需要出具的，否则的话可能会导致违反公司的一些规章制度。
