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没入职旷工
法律
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没入职旷工是怎么处理的,规定是什么的
在下列情况下,
用人单位
可以不经通知即解除劳动
合同
: (1)在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)严重
违反
劳动纪律和用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的; (4)被依法追究了刑事责任的。 如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。 以上是没入职旷工是怎么处理的解答
标签:
劳动纠纷
劳动关系
旷工
没入
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