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劳动关系和确认工伤
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关于工伤确认
劳动关系
完全可以确定劳动关系,是否属于“在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”系认定工伤的关键。构成轻伤,致害人是要构成刑事犯罪的,可以协商赔偿予以谅解。对于公司的赔偿主要看工伤等级,一般包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资、解除或终止劳动
合同
的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。另,对于你的情况,本律师认为企业未缴纳
社保
,存在
违法行为
,你可以以此理由解除劳动合同拿经济补偿金。
标签:
劳动
劳动纠纷
劳动关系
工伤
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