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陪产假只有底薪吗
法律
阅读(2.12W)
休产假刚好过年,公司说没有年终奖,只有底薪,合法吗?
这是不合法的。根据《员工
工资
支付条例》规定,员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期,
用人单位
应该视为提供正常劳动并支付工资。也就是说,正常休产假员工的工资、奖金以及年终奖都不应受到任何影响。用人单位不按规定支付孕产妇全额工资、奖金或年终奖,又拒不整改,将被视为无故克扣拖欠员工工资。你完全可以
起诉
公司的。
标签:
工资福利
劳动纠纷
产假
底薪
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