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在单位工作时,突发心肌梗死,属于工伤吗
法律
阅读(7.33K)
在单位工作时,突发心肌梗死,属于工伤吗
突发性心肌梗死一般情况下不算工伤,
实践
中,在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的,可以算工伤。工作紧张的情形一般指:
1、在发病前一段时间内,产量超过平常数量,连续超正常工作负荷工作;
2、由于工作需要,加班加点,连续超时工作;
3、身体有病,
医生
开有休息假条,但
领导
布置有紧急任务,不能休息或去治病的。
综上可见,工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定,需要根据具体情况来看。
标签:
工伤赔偿
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突发
工伤认定
心肌梗死
工伤
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