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如何判定旷工与待岗
法律
阅读(5.63K)
有关如何判定旷工
在下列情况下,
用人单位
可以不经通知即解除劳动
合同
: (1)在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)严重
违反
劳动纪律和用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的; (4)被依法追究了刑事责任的。
标签:
待岗
旷工
劳动关系
判定
劳动纠纷
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