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东莞按劳动法的大厂
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按劳动法搬迁补偿标准
企业拆迁如果要解除员工的劳动
合同
,需要按照员工的在该企业工作的年限进行补偿。 根据《劳动合同法》第40条,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同。 第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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