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劳动争议仲裁员管理制度
法律
阅读(2.06W)
本公司前任管理人员因严重
违反
公司制度,予以辞退,现在员工告到
劳动仲裁
,
1、是否签订书面劳动
合同
?如果没有签订,可以赔偿11个月以下的双倍工资2、如果确实严重违反劳动制度,而且劳动制度合法有效,没有经济补偿金3、加班工资应该由职工个人提出证据。另外,2年以前的加班工资无论是否欠发,已经超过时效期。4、2009年前的
年休假
已经超过仲裁时效期
标签:
管理制度
仲裁员
劳动争议
劳动纠纷
劳动
争议
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