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未签劳动合同员工可以要求赔偿吗
法律
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未签劳动
合同
员工可以要求赔偿吗
1、可以。向劳动监察大队举报他们的非法用工行为,并且向
劳动仲裁
委员会申请用工认定。并且要求双倍工资和社会保险的补交。
2、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
3、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,
用人单位
单方
面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同。
标签:
赔偿
员工
未签
劳动纠纷
劳动合同
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