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劳动法,缺勤
法律
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按劳动法对月
工资
员工缺勤的工资计算方法
1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节
假日
)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
2、 日工资:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
标签:
劳动工伤法规
缺勤
工伤赔偿
劳动法
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