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不与劳动者签书面合同这样做就能避免单位的责任吗
法律
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劳动者不与用人单位订立书面劳动
合同
劳动关系
的确立并不是以签订合同为条件的,而是用人单位自用工之日起就已经与劳动者建立了劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面的劳动合同,如果没有签订书面劳动合同,应当自用工之日起的一个月内订立书面劳动合同,换言之,如果进入单位,用工单位应当在一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。如果不签订劳动合同,那么用人单位或者劳动者,都会根据自己所负有的
义务
,承担相应的法律责任。 这就是劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的内容
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书面
合同
劳动合同
劳动纠纷
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