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用人单位员工工龄要如何计算
劳动保障律师解答
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律师解析:
工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式,具体如何计算根据员工的实际情况确定。
所谓工龄,是指职工自与单位建立
劳动关系
起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
对计算社会保险待遇有
法律
意义的只是连续工龄和
缴费
工龄。
法律依据:
《劳动保险条例实施细则》第三十八条
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。
在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。
标签:
劳动纠纷
员工
用人单位
计算
工龄
劳动保障
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