一、劳动合同未约定能否休年假
带薪年休假与《劳动合同法》同步实施。只要按照劳动合同法规定签订劳动合同，除极少数非全日制用工，绝大多数劳动者会有至少1年的合同，也就能享受到至少5天的年休假。不过那些今天这儿1个月，明天那儿2个月的短工，由于工作很难形成连续性，年休假也难保障。
为了贯彻《劳动合同法》，很多地方出台了新的劳动合同文本。有的地方合同文本并未将带薪年休假列为必备条款，这是否会影响到劳动者的年休假权利。对此，法律专家指出，带薪年休假制度也是法定的，而且劳动法特别是劳动合同法本身已经明确了这一点，因此写不写入双方合同，均不影响劳动者依法享有年休假的权利。
二、哪些情形不能休年休假
根据国务院规定，如果当年出现四种情形，职工就不能再休年休假了，这四种情形分别是：
1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
三、没休年假要怎么补偿
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。在实践中有些单位对于劳动者未休的年休假会及时向劳动者进行折薪补偿，但更多的情况是，用人单位未安排劳动者休年休假，也不向劳动者支付这笔300%的年休假工资报酬。那么在这种情况下，劳动者向用人单位追索年休假工资报酬，应当适用劳动争议的一年的一般时效，还是适用劳动报酬的特殊时效?
一般认为，我们所称的“劳动报酬”是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。而这里的“300%支付年休假工资报酬”是因用人单位未安排年休假而应当承担的一种法定责任，这一点与双倍工资差额争议相类似，均应当适用一年的一般时效，而不应适用劳动报酬的特殊时效 。
带薪休假作为企业对员工的福利，也能带动劳动者的工作积极性。有的劳动者不知道劳动合同未约定能否休年假，其实年假是法定的休息权利，与劳动合同是否约定没有关系。以上就是对“劳动合同未约定能否休年假”的介绍，但愿能为你提供一些帮助。更多相关知识您可以咨询本站韶关律师。
