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怎样选取业绩评价的指标
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确定选择运输绩效评价指标的原则
一、
岗位
绩效评价指标要尽可能量化。尽可能将能够量化的指标量化,不能量化的标准化,不能标准化的行为化。二、突出“目标导向”。设计绩效指标要注意组织目标与岗位目标的一致性。三、突出少而精的原则。设计绩效指标体系要做到结构简单、言简意赅,让考核者和被考核者充分了解绩效评价
系统
,有效缩
短信
息的处理过程乃至整个评价过程,提高绩效评价的工作效率和员工接受度。
标签:
劳动纠纷
工资福利
业绩
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