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员工无故旷工企业未签劳动合同
法律
阅读(8.88K)
企业员工未签劳动
合同
如何补偿
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除
劳动关系
时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请
劳动仲裁
。
标签:
未签
员工
无故
劳动合同
旷工
劳动纠纷
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