员工入职2个月没签劳动合同违法么
1、签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同
2 、企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即向劳动者补订书面劳动合同
最新推荐
猜你喜欢
- 1劳动合同试用未满2个月
- 2劳动合同签署2年几个月试用期
- 3试用期4个月签订劳动合同
- 4劳动合同期满一个月内续签
- 5连续签订2次固定期限劳动合同
- 6劳动合同一年试用期2个月合法吗
- 7劳动合同过期3个月未续签
- 8一个公司需要签2份劳动合同吗
- 9员工2个月未签劳动合同
- 10满2个月未签劳动合同
- 11工作2个月未签劳动合同
- 12劳务合同和劳动合同的区别 劳务合同和劳动合同如何区分
- 13劳动合同签订几个月
- 142年的劳动合同试用期是几个月
- 15劳动合同到期公司不续签有补偿吗
- 16劳动合同逾期一月未签
- 17劳动合同逾期不续签
- 18什么是劳动合同续订
- 19签订劳动合同需要注意什么
- 20上班2个月没签劳动合同