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劳动仲裁纠纷单位答辩意见
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劳动仲裁
口头答辩技巧
1、根据,《
民事诉讼
法》第63条,录音是视听资料,经过核实后,可以作为
证据
使用。 2、单位领导说的不是保密事件,录音没有过错。这种录音受
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保护。 3、关键是说你“私下
传播
,造成严重的、恶劣的影响” 你自己可以考虑是否有这些行为。严重到什么程度。 单位应给出具“你私下传播,造成严重的、恶劣的影响”,的证据。 4、其余问题都好解决。 你是申请人,不是被申请人,你不能使用“答辩”一词。 5、要把录音做成VCD,交给仲裁庭。
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