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实习培训费纠纷怎么处理
法律
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劳动培训费纠纷
既然都离职了,签订的培训协议自然应当属于
无效
撒,毕竟该培训协议也是为了这份工作才进行的,工作都没有了,附属的培训就自然没有意义了,既然没有去培训那就没有
义务
支付培训费。还可以要求单位支付经济补偿金的。如对本
律师
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