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工伤保险条例案例分析
法律
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工伤保险
条例
王先生林:
您好!
根据<劳动法>第29条的规定,您是因工负伤,如果手指的缺损使您丧失部分劳动能力,那么哪怕您不能胜任另行安排的其他工作,
用人单位
也无权
开除
您.
您选择辞职,是可以的.在构成伤残的情况下,您可以得到一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金.如果不构成伤残,那么您可以根据您在该单位的工作
年限
,获得一定的经济补偿.
标签:
劳动纠纷
劳动保障
条例
案例
工伤保险
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